试用期不是“剥削期”
记者在一场招聘会上通过对50家用人单位调查后发现,有74%的用人单位没有按照本市有关规定在试用期就与劳动者签订劳动合同。当前人才市场总体上供大于求,用人单位与求职者之间一强一弱的关系比较明显,试用期不签劳动合同,...[查看更多]
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职业性中暑可视为工伤02-08T
试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同02-08T
小心10种用工“陷阱”02-08T
大学生求职增担保门槛 此举缺乏相应法律依据02-08
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内退职工有无住房公积金?
02-08李先生在打给本报的热线电话中说,他是一家企业的内退职工,去年,企业开始为职工缴纳住房公积金,但规定只给在职职工缴纳,内退职工不予办理。对于企业厚此薄彼的做法,李先生以及同他一样已办理了内退的职工,心里觉得很不是滋味...
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劳动保障部发布第十批国家职业标准
02-08劳动保障部会同有关部门制定了第十批玩具设计师等68个国家职业标准,并于日前开始施行。据了解,在此批颁布的国家职业标准中,职业指导人员、加工中心操作工和汽车修理工三个职业标准系重新修订,原标准相应废止。欲了解第十...
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企业“高管”有加班费吗?
02-08问:我是上海某外企的高级管理人员,月薪18000左右,但从去年下半年开始单位业务非常繁忙,为完成工作任务几乎要天天加班,有时要加班到深夜一两点钟,工作实在太累简直是拿健康换金钱。我曾经几次暗示单位老总不想加班以及要单...
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认定工伤的必要条件是工作原因遭受伤害
07-17张先生在车间工作时因肉的放置问题与他人发生口角而被他人致伤后,因对区劳动和社会保障局作出的工伤认定不满,便将区劳动和社会保障局告上法庭。今天,北京市第二中级人民法院终审判决:驳回张先生上诉,维持一审法院维持区劳...
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没签合同可随意解聘吗
07-17案例回放吴维到一家事业单位工作一年多了,但该单位内部管理混乱,至今吴维都没有与单位签订过任何的合同。今年10月份,单位突然宣布,由于事业单位的改革,所以原先没有签订合同的员工将不再继续聘用。吴维一下子陷入了失业的...
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暑期求职需要注意:四招识穿“黑职介”新骗术
02-08毕业在即,暑期将至,求职心切的大学毕业生和急于找暑期工的学生成为一些非法职介行骗的主要对象。针对近期职介投诉上升的情况,如何识破“黑职介”行骗的新招数?记者就此采访了市劳动保障监察支队有关专家。遭遇光有营业执...
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职场员工都有哪些合法权益
07-18人在职场,难免会引起一系列的纠纷问题,尽管有劳动合同法的保护,但是由于很多劳动者劳动法知识欠缺,法律维权意识薄弱,所以很多时候,劳动者权益受到侵犯之时都只能默默忍受,吃哑巴亏。不仅如此,甚至很多劳动者根本就不了解自己...
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企业招聘考核时发生伤亡事故属工伤吗?
02-08在实践中,很多企业在招用新员工时往往会要求应聘者进行一些实际操作,如操作机器、操作机动车等,以确定该应聘者是否具有实际操作经验,在招聘考核时如该被考核者不幸发生伤亡事故,是否属于工伤?这是很多用人单位关心的问题。...
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不签劳动合同也不能随意辞退职工
02-09根据我国《劳动法》及相关法律、法规的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,以确定劳动者与用人单位的劳动关系及双方权利和义务。胡某虽然与公司没有签订劳动合同,但是事实上却为企业工作了两年,即劳动者事实上已成为用人...
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入职数月不签合同职工可索两倍工资
07-17孙某自今年3月进入文登某公司工作,12月份辞职。由于单位一直未与孙某签订书面劳动合同,孙某要求单位支付其二倍工资。文登人社部门表示,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,确实应...
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轻微工伤在工伤休息期间,有没有工资
02-10工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或暴力伤害,或者虽然非工作时间但是在工作场合从事职务行为受到伤害等。工伤伤残也是有等级划分的,分为一级伤残到十级伤残,而轻微工伤是不构成伤残等级的。那么,如...
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成都:社保涨了 住院最高多报一万二
07-17根据调查显示,我市去年城镇单位职工平均工资由前年的11584元上涨为14638元,因此,今年劳动保障和社会保险业务中涉及上一年全市职工平均工资的,将以14638元为标准。由于工资上涨、缴费基数提高,划入在职缴费人员个人账户的...
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试用期用工常见的问题有哪些
06-27试用期是劳动用工的一个特殊时期,也是劳动争议的高发期。那么试用期用工常见的问题有哪些?遇到以后又应当如何避免?小编对此进行了整理,希望可以帮助到用人单位规范试用期用工,同时让劳动者掌握相关的法律知识,合法维护自身...
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遭遇无故辞退时,该如何维护自己的权益
07-16职场中,员工遭遇无故辞退的现象比比皆是,而具体的情况也不尽相同,比如新领导上任换人马、公司经营不善裁人、女性员工怀孕等等。在公司里,员工相对处于弱势,当公司想要辞退一个员工可以找想方设法把你搞走,常见的方式有几种...
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正确认识职工在工伤保险中的权利与义务
02-09在《劳动法》和《企业职工工伤保险试行办法》以及新颁布的《工伤保险条例》中明确地规定了职工的权利和义务。正确认识劳动保护和工伤保险的权利与义务关系是职工享受权利与履行义务的基石。在劳动关系中,获得劳动保护...
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试用期不是“剥削期”
07-17记者在一场招聘会上通过对50家用人单位调查后发现,有74%的用人单位没有按照本市有关规定在试用期就与劳动者签订劳动合同。当前人才市场总体上供大于求,用人单位与求职者之间一强一弱的关系比较明显,试用期不签劳动合同,...
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劳动保障四大领域寻突破
07-17记者从陕西省劳动和社会保障厅获悉,针对我省的就业形势严峻等诸多劳动保障方面的挑战,今年我省推进劳动保障工作,将在四大领域内重点在七个方面进行突破。据省劳动和社会保障厅厅长鬲向前介绍,四大领域为:就业和社会保障领...
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无固定期限劳动合同的误区
02-08劳动合同分为有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所谓无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的,但至今仍有不少人对...
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山东检查劳动法执行情况 包括工资支付合同签订
02-08记者从省劳动和社会保障厅获悉,我省将对中央、省属用人单位有关劳动法律法规贯彻情况开展检查。检查主要包括工资支付、合同签订、社保费缴纳等内容。据悉,今年劳动保障监督审查的重点是2004年未按要求主动申报、不按时...
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奖励特殊人才 浙江现代服务业政策频出
06-27●符合条件的浙江省文化体制改革试点企业,免征企业所得税最长可至2008年12月31日●对经浙江省政府认可后发放的对优秀博士后等高技术人才、特殊人才的奖励,免征个人所得税如果你是在浙江从事小型服务业的纳税人,那么在今...
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劳动保障部将建立毕业生就业联盟
07-17记者昨日从劳动保障部获悉,全国各城市将于5-7月开展技能岗位对接专项服务活动。届时将为应届高校毕业生和进行失业登记的高等院校、中等职业学校毕业生,开展专门的就业服务。据了解,此次专项服务活动将采取建立岗位、人...
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员工彩铃耽误大生意 辞退引发劳动争议
07-17只因自己的手机播放了“我不接、不接,就不接……”的歌词,惹怒了公司的重要客户,致使数十万元的业务“泡汤”,手机的主人———业务主管方小姐也就此含泪告别了月薪5000元的岗位。方小姐喜欢使用美妙悦耳的手机彩铃声,各种...
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大学生零工资就业 不受法律保护
07-17全国人大常委会法制工作委员会副主任信春鹰21日表示,大学生零工资就业,严格来说不属于劳动合同法的调整范围,无法得到法律的保护。信春鹰是在全国人大常委会办公厅举行的劳动合同法草案广泛征求意见情况新闻发布会上作上...
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烟台市出台工伤保险新规定
07-17针对工伤保险实施过程中出现的问题,烟台市出台工伤保险新规定。其中明确了上下班途中受到机动车事故伤害应认定工伤。“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中,也包括职工加班加点的上下班途中;“受到机动车事故伤...
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中华人民共和国个人所得税法
07-17(1980年9月10日第五届全国人民代表大会第三次会议通过根据1993年10月31日第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第一次修正根据1999年8月30日第九届全国人民代表大会常务委员会第十一...
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