简历不实，公司能解雇员工吗？
    问：员工简历不实，公司能否解雇？    答：《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”知识技能、学历这些判断是...[查看更多]
T夏季高温津贴，今年还有吗？02-16T如何确保员工手册合法有效？07-16T大学毕业生就业政策全接触02-09T如何判断自己的公积金是否缴纳02-16
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劳动者应该如何维护自身的权益？
07-17当前由于社会处于转型阶段，劳动关系呈现出前所未有的复杂性，各类侵害劳动者合法权益的事件时有发生，据了解，2004年我省劳动保障部门共接待职工群众来信来访59552次，比上年增加了15．6％，其中部分群众性事件规模大，人数多，给正常的...
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网上求职谨防个人隐私外漏
07-17许多大学生采取“广撒网”的方式在网上投递求职简历，然而，简历投递后频频受到广告电话、垃圾邮件骚扰，甚至遭遇诈骗等，让许多求职者苦不堪言。随着互联网等媒介的发展，网上投递简历为大学生求职提供了很大的便利。但由于大...
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你觉得公司禁止谈恋爱可以吗？
07-17今天和朋友聊天时，谈到公司内部谈恋爱的问题。朋友说，公司禁止谈恋爱是没问题的。小爱还是心存疑惑，于是找出这个案例，与大家一起探讨，你觉得公司禁止谈恋爱可以吗？案例：2013年1月，杨过应聘进入某机械公司上班，该公司规章制度...
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烟台市出台工伤保险新规定
07-17针对工伤保险实施过程中出现的问题，烟台市出台工伤保险新规定。其中明确了上下班途中受到机动车事故伤害应认定工伤。“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中；“受到机动车事故伤...
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中专学生被骗，找谁？
07-17【挂号】我们是千里迢迢从四川到苏州来工作的青年，也是刚刚进入社会的中专毕业生。几个月前，吴江市一家城建开发有限公司到我们学校招聘，开出许多优惠条件，作出了种种承诺。等我们来到这里才发现，这家公司的现状跟当时承诺...
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八小时工作制渐行渐远 劳动者悲哀还是社会进步
07-17尽管每天的工作时间都在十小时以上，但五一长假期间，南京一家事业单位的小李还是选择了加班，理由加班费是平时的三倍。和小李作出同样选择的人还有很多。随着社会经济形态的转变和市场经济的蓬勃发展，许多人的工作已经不再...
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哈尔滨市出台新政策奖励高技能人才
02-08黑龙江省哈尔滨市近期出台奖励高技能人才新政策——《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》，今后凡获得“哈尔滨市技能大奖”和“哈尔滨市技术能手”荣誉称号的高技能人才，可享受市政府一次性物质奖励3000元。该项政...
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北京06建统一补充医保 退休人员不缴费
02-08北京市劳动保障局负责人昨日透露,明年北京市将建立全市退休人员统一补充医疗保险制度，退休人员和所在单位从此不必为此缴费。退休人员医疗费将进一步减轻，尤其是效益差、无力为职工办理商业医疗保险单位的退休职工。这...
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企业这样支付补偿金对吗？
07-17李先生所在企业原来是一家效益不错的单位，近几年由于不能适应市场的需要，企业每况愈下。最近，再也难以为继的企业，决定与全体职工解除劳动合同，并给予经济补偿，但企业宣布的补偿标准，却让职工们不能接受。李先生说，原来企业效...
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被迫离职应该得到什么补偿
07-17我国是劳动人口大国，然而务工人员法律意识缺失较为严重。很多工作人员被迫离职以后根本不知道自己应该得到什么补偿和如何维权。王先生（化名），20世纪90年代入股一家公司，出资二万元。2000年，公司为扩大业务，王先生以私人名义...
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解除合同也可不赔偿
07-17当单位提前解除劳动合同时，不少人总觉得理所当然应该得到赔偿。事实上，并不是所有情况下，单位提前解除劳动合同都要支付劳动者经济补偿金。本期案例就是其中的情况之一。【案情回顾】2000年5月，罗先生进入深圳某机械公司...
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用人单位无权收押金
02-08“我们在东美小区一家生鲜超市上班，因辞职老板要扣我们100元押金。”一名王姓读者日前向早报这样反映。她说，她们是8月中旬在该超市上班的，老板起先要她们交200元押金，后来押金是从工资中扣，一个月100元，共扣了两个月。我们...
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深圳:复合型涉外律师、劳动法律师最紧俏
02-08深圳5年内有望率先组建婚姻、房产等10个方面的专业律师所记者近日从深圳市律师协会获悉，专业化的律师最有发展前途，从深圳法律服务市场的现状来看，复合型涉外律师和劳动法专业律师最为紧俏。复合型涉外律师最紧俏据深圳...
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劳动合同约定违约金有无标准？
02-09原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)规定，用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。因此，违约金是劳动合同双方当事人的约定条款。目前国家没有对违约金标准做出统一规定。北京市在《劳...
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有效的劳动合同应具备四要素
02-08一、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同（文体部门招收16周岁以下的未成年人须经劳动人事...
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如何化解试用期裁人引发的纠纷？
07-17近日,记者从各地劳动争议仲裁机构了解到,一些企业存在着这样的误解,在试用期内,员工可以无任何理由随时提出辞职;在试用期内,企业也可以无任何理由辞退员工。这种错误认识导致了试用期纠纷的频频发生。如何化解此类纠...
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奖励特殊人才 浙江现代服务业政策频出
06-27●符合条件的浙江省文化体制改革试点企业，免征企业所得税最长可至2008年12月31日●对经浙江省政府认可后发放的对优秀博士后等高技术人才、特殊人才的奖励，免征个人所得税如果你是在浙江从事小型服务业的纳税人，那么在今...
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主动辞职可以领失业金吗
07-16如果领失业金，离职证明（解除劳动关系证明）上必须注明是非个人意愿（如辞退、合同到期单位不续签等原因）才能够领取失业金。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，你如...
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北京留学人员可获60万元资助
02-08凡在北京急需发展的信息科学、生命科学、新材料等领域引进的高级专家或高级管理人才，可申请获得60万元人民币的专项资助。据了解，欲申请此项资助的留学人员须有二年以上在国外跨国公司、国际组织、著名高校、科研院所的...
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劳务关系和劳动关系有什么不同？
07-17劳动关系与劳务关系是最为普遍的两类用人关系，劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。由于我国现行法律并没有对这两类关系的区别做出明确规定，理论界也存在不同的声音，致使实践中认定劳动关系和劳务关...
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企业劳动用工的十大法律误区
02-08企业的经营离不开劳动用工，劳动用工属人的问题，因而特别复杂。国家为了规范企业的劳动用工行为，出台了大量的法律、法规、规章、规范性文件和司法解释，这些法律规定纷繁复杂且多变，让企业的经营者们感到难以适从，加之有些企...
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劳资纠纷突发 员工死在岗位上算工伤吗？
02-08对于类似劳资纠纷突发事件，太程式化地处理，可能会引起员工、同事、家属、社会的不满情绪，甚至影响企业形象。嘉宾：中国政法大学副教授、劳动法专家郑尚元职业生涯规划咨询顾问张晓彤案例：郑杰感到腹部剧痛，一下子倒在地上，这...
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不签劳动合同也不能随意辞退职工
02-09根据我国《劳动法》及相关法律、法规的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，以确定劳动者与用人单位的劳动关系及双方权利和义务。胡某虽然与公司没有签订劳动合同，但是事实上却为企业工作了两年，即劳动者事实上已成为用人...
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婚假是否有使用期限？
07-17国家的法律法规只规定了基本婚假有多少天，但对于诸如婚假是否有使用期限等问题没有做出具体规定。目前许多公司都对婚假的使用期限作了相关规定，比如许多公司规定婚假要在３个月内使用。一般来说，对婚假使用的期限做一些限...
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如何调节好劳资矛盾？
02-09惟有劳动者自己才是自身利益永远的守护者，他们最清楚自己的利益诉求，知道自己愿意接受的工资水平是什么。在单个劳动者并不具备足够的谈判地位的时候，政府应该制定建立工会的组织规则，引导工人自己组织起来，建立可以自愿加...
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