哈佛经理所具备的管理知识
管理能力，是每个职业经理人必备的素质，学会世界顶尖级的管理，使自己的管理水平向世界高层靠拢，这是每个管理者心目中的水准和目标。哈佛经理所具备的管理知识是这样的：一、管理的定义管理活动自古即有，但什么是"管理"，从不...[查看更多]
T“测不准”冲击后SARS时代职场06-13T升职必备的笔记本创意法02-03T我为什么没有升职02-03T认为业绩好就能加薪就输了02-03
-
怎样走好“跳槽”这步棋
06-13由于自己工作环境的不尽己意，或者对自己的工作不太满意，许多人都在准备拼力一跳，从而跳到一块个人事业成功的坚实踏板上，觅得自己的理想工作和职位。有的人跳槽成功了，从雪拥蓝关马不前的困境，跳到了春风得意马蹄疾的佳境。...
-
巧辩“薪”机，职业再攀“薪”高
06-12还在为自己那份寒酸的工资烦恼吗？亲朋好友纷纷升职加薪，可幸运女神却没有眷顾到你，看到和自己一起毕业的同学已经拿到了七八千的薪水，不由的心生羡慕，而自己却越觉得抬不起头，这样忙忙碌碌了多年，可事业依然不见起色，当初的壮...
-
年关到 什么样的员工会升职？
06-13年关将至，单位和个人都少不得忙一件事：做总结。总结即将过去的一年，于情于理，你都应该考虑一下自己的"仕途"，看看自己是不是该升一格半格了。如果你认为已是水到渠成，甚至是早该如此了，又应如何把握这种机会？听听专家和有关...
-
风雨中的中国ＭＢＡ教育（一）
06-13考上清华国际ＭＢＡ，董大为写下了这样的文字：“１９９８年１０月底，当我第一次走进清华ＭＢＡ考前辅导班时，巨大的压力一下子让我几乎无法呼吸。那间半圆形的阶梯教室挤满了人，每个人都拥有着本科乃至更高的学历，而且还有着三年以上的工作经验，每个人...
-
中层管理，赶快走出职业枯竭期
06-12很多部门经理在上任两三年之后，最初的新鲜感、成就感、满腔热情和豪情壮志会逐渐消失，走进职业枯竭期。且不说升值天花板带来的焦虑，就是繁琐的工作带来的压力、重复劳动导致的厌倦感，以及渐渐消失的工作愉悦感，会让许多中...
-
豪华的未必是最强的[英格兰VS厄瓜多尔]
06-12(英格兰)1：0(厄瓜多尔)虽然英格兰在凌晨的比赛中以1：0的比分终于拖死了厄瓜多尔，但英格兰队的保守和沉闷，使得整场比赛令人昏昏欲睡，感觉熬到夜里1：00实在不值。这支号称拥有了“最好的阵容”的英格兰队看不到配合、看不到...
-
精明晋升之道 巧脱劣势成优势
06-12工作N年，恪守本分，兢兢业业，认为是珍珠总会闪光，只要做好自己的本职工作，升值、加薪都不成问题。但是眼看着周围的同事一个个都晋升加薪，就是没见领导有提拔自己的意思，问题出在哪了呢？CHR可锐职业顾问案例：赵建国是个性格内向...
-
晋升中的一“要”一“不要”
06-12在职业旅程中，未必每次晋升机会都能够如愿，然而如果你坚持自己的“长征”，最终，甚至比你期望的还快，你将抵达自己的目的地。虽然不能说商界中的每个人都渴望得到更高、更好的职位，但有此想法的恐怕还是大有人在。如果你是其...
-
新任经理人岂能为所欲为？
06-12领导风格与团队动力这是典型的领导风格与团队动力的问题，在企业里还是一个比较普遍的问题。新任领导往往希望团队能够适应自己的领导风格，按照自己的想法重新运作起来，但是“得道多助，失道寡助”的道理，可能会让新任领导大...
-
"职场失语症" 倾诉来升职
04-11太忙了，厌倦了，有点想逃避了？……说不清为什么，就是不爱说话了？想过没有，你很有可能患上了职场失语症，看似小小症状也许会给你的生活带来致命的影响。每天工作极度繁忙，回到家后累得一句话也不想说。对公司混乱的...
-
职场晋升的飞刀六式
06-12是否有这样的感觉？在面试中脱颖而出，从求职包围圈冲出来后，我们马上陷入一个更难跳出的圈——晋升圈，无法破茧的晋升天花板成了我们心中难以忘切的心结。有些人，不甘心就此沉沦，他们在圈中暗暗使力，终有一天，从圈里...
-
九大素质使你荣获升职
06-12升职与加薪是双胞胎，升职随之而来的就是加薪。升职，人人盼望，人人向往，但并不是人人能具备，人人有机会。要想升职，甚至升到重要位置，那要经过很多磨练，练就领导者的素质和品质才可以胜任，不然，你就是升了职也会让人心中不服。职...
-
在职场中快速晋升的三大方法
02-22一旦进入了职场，大家的奋斗目标主要都是这几个：可以快速晋升、可以养家糊口、可以实现个人发展等等。而在职场中想要得到快速晋升，不仅需要你的能力足够优秀，还需要有其他的方法辅助你。这里给大家分享三个可以帮助各位在...
-
职业“高精金”利用三类资源跳高
06-13"高精金"是职业经理人中的新一族，他们拥有高职位，是职业精英，崇尚高消费，是地道的拜金主义者。他们非常懂得经营身价，看似永远充满职业活力，在职场上升升不息，他们不光是一身的名牌，还把自己当成一个品牌来经营。可锐职业顾...
-
办公室九大怪招助你杀出晋升路
06-13作为一名资深白领，你当然熟谙守时、奉迎等办公室生存之道。但，岁月催人老呀，经年的谨小慎微，充其量只能勉强保住饭碗，如何能在意气风发的大好年华里实现梦想、出人头地？这里为你订做了九大怪招，望你细心揣摩，合理利用。千纸鹤...
-
职场秘籍：新手主管必修课
06-12新手上路是许多驾驶人难忘的惊魂回忆，而当马路换成了职场，新上路的主管所面对的问题，可能比参加路考更难以预测。新手主管须知如果你在公司表现良好，终于获得主管的赏识，第一次荣登主管之职；或是，你跳槽成功，成为另一个公司的...
-
职场升职难 升职以后却更难
02-04职场升职难升职以后更难：在职场奋斗了好多年，不知道经历了多少惊涛骇浪，不知道经历了多少急流险滩，终于拥有了自己的办公室，终于升职了，但是激动的心情还没有来得及平静，喜悦的笑容还挂在脸上，压力来了，文件来了，棘手的事情来了...
-
让能力为你插上升迁的翅膀
06-12每年年终奖之后，很多企业由于一年来的各种原因，都会有一批人走掉，跳槽地震引起“职位空穴”，人员将重新洗牌。一些对企业忠心耿耿、兢兢业业的人，提升的机遇就加大了。要得到提升不仅需要具有良好的身体素质、心理素质、道...
-
职业经理应需提升八种能力
07-09企业决策及管理产生高效的前提是，职业经理应具有较高的素质并能充分发挥自己的作用，我认为职业经理人应提升以下八种能力。一、正直的人格魅力。职业经理人的人格力、在群众中的威望和影响力，是靠职业经理在企业内外的交...
-
毕业了5年还没升职，问题到底出在哪
11-25刚毕业时，大家都满怀憧憬地走入社会，相信自己有朝一日能够升职、加薪、走上人生巅峰。然而，现实却告诉我们，这种大好事如同鱼与熊掌，往往不能兼得。上个周末，我和两个许久未见的大学室友约了小聚，小甲大学时期就是个学霸，外加...
-
职场中，90%的问题都无法靠辞职来解决
10-25朋友小张经常换工作，大家都对他反复离职麻木了。在最近一次面试中，小张遇到了自己曾经的同级同事，而对方已经成为了他的面试官，以及未来的直属领导。这场景，不得不说能让人尴尬得脚趾蜷缩。同样的工作起点，曾经并肩作战的小...
-
六种不易职场升迁的人
06-12伴郎型这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。鸽子型这种人勤于工作，也有技术和才华，但由...
-
巧转专业方向可突破晋升瓶颈
06-136月企业年中小结，新一轮的裁员风暴即将来临。大小企业都在提高效率上面下功夫，那些低效、混日子、这山望着那山高的职员将面临一场大规模的淘汰赛，而那些能够主动应变，从自身寻找问题，首先让自己经历痛苦蜕变的人，将会在风...
-
年轻新贵摆脱过劳快速晋升
06-13可锐职业顾问客户服务中心对25--32岁职业人的调查显示，处于管理岗位的年轻一族，他们的薪水平均数在7000元以上，承受的压力非常大，这群人形成了两种不同类型的人群，第一种人出现过劳现象和职业倦怠，具体表现为频繁跳槽和职业...
-
升职快的人，都有这种特质
02-04你身边有没有这样的人？工作起来兢兢业业，来得早、走得晚，对待公司的事像是自己家的事一样认真。如果我告诉你，他们是裁员的第一人选，你会怎么想？其实也不用惊讶，职场上升职快的员工，不是只会埋头苦干的人，而是会抬头看路，会经营...