最容易让你升职的6个行为
每一个在职场混的人都有不同的职场结局，有的人升迁，有的人被降职，甚至有的人进入职场没有多久就得到了提拔、晋升。但是，为什么有的人会很快得到晋升呢？有些问题你不得不认真地思考，尤其是你在日常的行为上，因为行为养成习惯...[查看更多]
T解密聪明人升职的5个法门07-16T想成领袖？先瞄准老板身边的位置06-12T到底什么才是获得加薪的最佳途径07-11T为什么你那么努力却无法升职加薪02-03
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精明晋升之道 巧脱劣势成优势
06-12工作N年，恪守本分，兢兢业业，认为是珍珠总会闪光，只要做好自己的本职工作，升值、加薪都不成问题。但是眼看着周围的同事一个个都晋升加薪，就是没见领导有提拔自己的意思，问题出在哪了呢？CHR可锐职业顾问案例：赵建国是个性格内向...
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解读欧美ＭＢＡ教育的大同小异
06-13——访全球ＭＢＡ交流说明会组织者奎国瑞在接受本报记者专访时，奎国瑞（ＮｕｎｚｉｏＱｕａｃｑｕａｒｅｌｌｉ）说，“２００３年应该是就读欧美ＭＢＡ的最好时期，因为两年以后美国经济的复苏必然会大大增加对ＭＢＡ人才的需求。”人物简介１９８３年－１９８６年就读于剑桥大学１９８６年－１９８８年在英国和意大利从事管理咨询...
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“测不准”冲击后SARS时代职场
06-13《职场》讯，ＳＡＲＳ正在被重新定义为ＳｍｉｌｅＡｎｄＲｅｍａｉｎＳｍｉｌｅ（微笑并保持微笑）。以微笑来对抗ＳＡＲＳ，多少有点自欺欺人，更多的是无奈。打开报纸、电视、网络，一个新的热词正随ＳＡＲＳ迅速蔓延——“不确定性”。而ＳＡＲＳ病毒的可怕之处也在于其“不确定性”。中国医学科学院医...
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想要升职加薪最需要忍耐力
02-03要想在职业发展上有所成功，等待升职加薪的机会，耐心是个很重要的问题。如果心态浮躁，没有忍耐力，则使自己离成功更远。近年来，因为竞争激烈，所以，职场人变的心态不稳、心情浮躁，职业盲目、徘徊成了普遍现象。其实要想在职业发...
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年关到 什么样的员工会升职？
06-13年关将至，单位和个人都少不得忙一件事：做总结。总结即将过去的一年，于情于理，你都应该考虑一下自己的"仕途"，看看自己是不是该升一格半格了。如果你认为已是水到渠成，甚至是早该如此了，又应如何把握这种机会？听听专家和有关...
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影响职场升迁的五大杀手
02-03为什么很多人一心向上爬却很难得到职场升迁？什么是职场发展的最大绊脚石？德国企业咨询协会与《经济周刊》在向来自各咨询公司的500名决策人进行调查后，共同总结出了5大职场杀手规则。在调查中，这些决策者对自己眼中的职场...
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想成领袖？先瞄准老板身边的位置
06-12想成为领袖，高人一等的格局与视野是决定职涯的关键。但盱衡全局的能力要怎么学？跟在老板身边学！而跟随老板出入的特别助理，可以看到董事会的决策机密、谈判桌上的角力竞和、接触层峰、累积人脉……正是一个培养领导者的位...
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职场人，如何面对升迁和降级？
06-12升迁，与公平无关你也许认为，升迁是靠努力赢得的，是过去良好表现的奖励，是公平而民主地授予的，是按照顺序发生的，而且对你的事业有益无害。这些都不对，虽然我能了解人们为什么会这么想。它符合我们公平竞争的信念。优异的表现...
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如何才能在职场中抓住晋升机会
11-28职场如战场，竞争激烈，机会有限，所以就需要我们在关键时刻把握住时机。那如何才能在职场中抓住晋升机会呢？学会向上管理在职场上很多人认为自己听领导安排，干得越多，就越有机会被领导看到，晋升可能性也会越大。其实不然，大部分...
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年轻新贵摆脱过劳快速晋升
06-13可锐职业顾问客户服务中心对25--32岁职业人的调查显示，处于管理岗位的年轻一族，他们的薪水平均数在7000元以上，承受的压力非常大，这群人形成了两种不同类型的人群，第一种人出现过劳现象和职业倦怠，具体表现为频繁跳槽和职业...
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职场秘籍：新手主管必修课
06-12新手上路是许多驾驶人难忘的惊魂回忆，而当马路换成了职场，新上路的主管所面对的问题，可能比参加路考更难以预测。新手主管须知如果你在公司表现良好，终于获得主管的赏识，第一次荣登主管之职；或是，你跳槽成功，成为另一个公司的...
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如何成功地做一个领导者？
06-12每一个成功的人都是一个领导者。成为领导者，这是一个决定。你必须决定你要成为领导者，还是跟随者？如何成为优秀的领导者呢？到底领导者该做哪些事情呢？第一，领导者设定目标；第二，领导者创造组织价值观；第三，领导者让大家一起参与...
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工作别一步到位，跳三次正常
06-13美国人学汉语的越来越多，很多中国留学生打工已不是刷盘子，而是教外国人学汉语。在当今经济全球化的进程中，大学生的职业定位也需要扩大视野，挑战自己原有的习惯。近日举办的在大学生职业发展论坛上，零点研究咨询集团袁岳的...
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MBA的中国麦城
06-13美国经企管理专业研究生入学考试委员会(GMAC)骄傲地宣称，MBA（工商管理硕士）100年，为其起源国美国制造了"一大批足以影响世界的企业精英和商业领袖"。MBA在成功风行于欧洲以及日本之后，1991年被正式引入中国，并不出所料地...
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哪类管理者更容易得到晋升？
06-12某集团公司目前有一个副总裁的职位空缺，欲从集团公司的9个分厂厂长中选拔一人添补。其中一分厂的A厂长呼声最高。A厂长工作勤恳，几乎总是第一个上班最后一个离厂，细心过问厂内的大小事情，对待下属员工也和蔼可亲，并且这位...
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高升机会不等人 该出手时就出手
06-12很多职场中人在遇到新的发展机会时总会瞻前顾后、权衡再三。在竞争异常激烈的今天，机会对于大多数人来说还是一个稀缺的"资源"，职场中人想步步高升，除了靠自己的实力之外，机遇也非常重要。但是有时候你并不知道摆在面前...
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八种管理者要学习的行为
06-13以下介绍的八种行为有助于增强人们在企业中的行为能力，这些行为能力是管理者需要学习的。1、尊重别人经理人要体现出对员工的尊重，就要对员工以礼相待，满怀体谅地认真聆听，并保持目光交流。经理人应避免对员工说教，避免用...
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职场晋升中的五个认识误区
06-13在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一。可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己。那么，怎样才能引起别人（特别是上司）的注意而不错过下一次...
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职场讲述：当了女领导的心得
06-13Lydia在一家知名公司担任部门主管。她学历不高，相貌平平，她既不是工作中的“拼命三郎”，也不会工于心计地拍领导马屁。她游刃有余地应付着工作和生活，周围的人称赞她是个有魅力的人。关于当领导的心得，她有几个建议：心胸要...
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职场升迁的五大杀手
06-12为什么很多人一心向上爬却很难得到职场升迁？什么是职场发展的最大绊脚石？德国企业咨询协会与《经济周刊》在向来自各咨询公司的500名决策人进行调查后，共同总结出了5大职场杀手规则。在调查中，这些决策者对自己眼中的职场...
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人在职场，如何“自我提升”
06-13升职，是每个职业人的梦想，因为这不仅使自己的地位和工资随之上升，也是人生成功的体现、自我价值的实现。可是竞争场上队员很多，球却只有一个，于是，激烈的竞争就开始了，虽然大家都累的气喘吁吁，最后，扬眉吐气抱上球的只有一个，其...
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职场老实人的十大升职障碍
06-12路障1：不愿意显露才华，掩藏职业抱负，只坐等伯乐的出现持有这种心理状态说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人，有极强的依赖性与惰性，也许你会默默地做许多工作，而且是一些对你来说引不起任何兴趣与激情的工作。但由于你抱...
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什么样的跳槽才是有价值的
04-24每个想跳槽的人，都梦想着换一家公司就能过上财务自由的理想生活，然而现实却是残酷的。跳槽是很正常的，但不能企图靠频繁跳槽来实现价值飞跃。每一次的跳槽都应该有价值有意义。那什么样的跳槽才是有价值的，才能让薪资翻倍...
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升职加薪并不是随便说说就可以做到的
02-04升职加薪一直是很多职场人的心愿，可是打拼了很多年之后，有些人确实做到了，可有些人还是觉得自己混的一般，不满意目前的工作和生活。其实升职加薪并不是随便说说就可以做到的，它除了要努力之外，还有有自己的一套方法，人事部的...
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巧转专业方向可突破晋升瓶颈
06-136月企业年中小结，新一轮的裁员风暴即将来临。大小企业都在提高效率上面下功夫，那些低效、混日子、这山望着那山高的职员将面临一场大规模的淘汰赛，而那些能够主动应变，从自身寻找问题，首先让自己经历痛苦蜕变的人，将会在风...