我们不少HR网友表示:一般会让他们眼前一亮的简历,都会包含以下三项因素:
1、有丰富的工作经验;
2、有特别突出的个人技能;
3、求职者在个人求职信或者介绍中,会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。
而在这三点之中,求职者和岗位的匹配度是最关键的。
研发型公司、国企、校招更关注名校背景
大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时,首要关注的还是工作经验,除了丰厚的工作经验,HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。
那么,名校生是不是更容易受到HR的青睐?HR网友“摔个大马趴”说:“科研型企业更愿意招聘名校毕业生,尤其是研发类岗位。因为名校的资源多,很多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目,动手能力比不少有工作经验的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作,HR更关注的会是相关经验,对学历不会有太大要求。”
HR网友“轻尘浮云”表示:“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’,即按照学历设定工资标准。而如果是私企的话,如果老板自己就是名校毕业的,也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求,还是因企业而不同,不过对学历要求特别苛刻的公司还是在少数,一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可,并不对名校、‘211工程’等做特别要求。”
HR网友“轻尘浮云”进一步指出:“参加校园招聘的企业,尤其是招聘管理培训生的企业,一般只要名校出身的,且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层竞争和选拔考入名校的,学习能力普遍较强,从中挑选出人才被培养成精英的几率很高。
因此,若是非名校出身的应届生,且专业就业前景并不好看,不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”
民企看重能力、实干和激情
HR网友何先生表示:“名校学历、海外工作经历等,这些的确能引起招聘者的青睐,但对于不少民企来说,只要应聘者有魄力、有能力,能有拿出结果的真本事,那么都能给他一个工作机会。求职者能拿出对公司现状有所帮助的想法和方案,这点对于民企来说更实在。筛选求职者,我更看重这三点:激情——能在这家公司做多久;踏踏实实做事的觉悟——职业人的素质和执行力,以及拿出结果的能力——眼界、知识面、能力。”(完)
HR看简历时最看重这些因素
文思谷
人气:6.7K
更多推荐
- 1第一书记驻村以来工作总结7篇
- 2《红楼梦》读书笔记模板三篇
- 3教师入职岗前培训心得体会7篇
- 4关于班主竞聘演讲稿3篇 竞聘班主的演讲:我为班级带来更多可能!
- 5关于爱心资助的主持词
- 6有关小组合作学习的心得体会三篇
- 7协作出版合同2篇 《协力共创,完美问世——商务出版合同范本》
- 8有关科学教案范文集合5篇 “探索教育创新之路:优秀科学教案范文集合”
- 9积极向上的正能量演讲稿8篇
- 10致敬每一份拼搏和努力观后感心得20232篇 拼搏与努力,感恩追梦路
- 11国旗上的讲话稿精选8篇
- 12演讲稿环保范文7篇
- 13高中英语研修计划范文参考
- 14(范文)重点项目工作调度推进会议上讲话
- 15游海底世界作文7篇