网友“锋锋锋锋”的困惑:
我在上家公司待了4个月,离职原因为:
1、工作环境不太好,在一个比较旧的工业区里;
2、公司的有些同事不怎么好相处:比如我和有些同事见面时主动打招呼,他们却根本都不理人。
3、坐在我周围的好些同事桌面很乱,穿着打扮也很不修边幅,而本人较注重仪容仪表,在这样的环境中,难免有格格不入的感觉,怕不能很好地融入,和同事打成一片。
于是在待遇还不错的情况下我还是离职了,现在我接到了好几家公司发来的面试邀约。令我苦恼的是,面试时,这样的离职理由会被HR接受吗?
网友答疑解惑
网友“儀文”精彩回复:
有很大一部分人离职确实是因为和同事处不好关系。
人际关系处理不好,从企业招聘方来看,这个原因或多或少包含求职者本身的因素,可能会影响到你将来的工作表现,如你与同事及客户的人际关系。因此我不建议你采用此类离职原因。
一般情况下回答离职原因,应该从以下几个方面考虑:
1、应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。这点是最重要的。
2、离职原因可以在确保真实客观的基础上,采用大家都可以接受的方式表达出来。如果是容易引起误解的原因,要尽量委婉地表达。
3、大家都可以理解的离职原因直说无妨,比如“专业不对口”、“职业生涯规划的需要”、“公司结构的变化带来的影响”等。
4、不要掺杂求职者主观的负面感受,如“工作太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某员工”等。
5、不要闪烁其词、故意回避,如回答:“想换换环境”、“个人原因”等。
6、不要涉及自己的负面人格特征,如“不诚实”、“懒惰”、“缺乏责任感”、“不随和”等。
7、尽量用一些不可抗力的原因,如上班路途太长、身体原因、读书进修、家庭问题等。(完)
人际关系处理不好,HR能接受这离职原因吗
文思谷
人气:2.75W
猜你喜欢
- 1关系再好的同事,也不要去聊这3个话题
- 2让HR既理解又反感的跳槽原因
- 3同事关系再铁,这些话也是不能够说的
- 4怎样处理好人际关系班级活动策划书
- 5面试时HR可以接受的跳槽理由
- 6怎么才能在职场中拥有良好的人际关系
- 7现代版的人际关系36计,你懂吗
- 8处理职场人际关系六大“秘籍”
- 9面试官:1年内不允许怀孕能接受吗
- 10从国企离职,如何回答离职原因?
- 11这样离职原因HR可接受
- 12离职原因怎么写比较好
- 13职场新人如何处理人际关系
- 14别人的离职,并不能成为你离职的最佳理由
- 15离职原因可以这么答
- 16离职原因千万别说这些
- 17公司可以在离职证明上写明离职原因吗
- 18职场做好人,是无法升职的,原因有三点
更多推荐
- 1大学生演讲比赛主持词
- 2九月个人工作总结汇总【精选五篇】
- 3上墙财务工作计划推荐5篇
- 42020最新消防安全教育心得体会个人感悟3篇
- 5致接力运动员的加油稿6篇 《策马奔腾,接力人生:向接力运动员致敬的鼓励之声》
- 62021招生办公室工作计划范文
- 7信息融合教学心得体会5篇
- 8有深度的句子7篇 "深入心灵的句子:启发灵魂,抚慰心灵"
- 9报告范文|大学生暑期社会实践调查报告
- 10护理工作者的自我鉴定3篇 护理工作者自我认知:超越自我鉴定!
- 11有关幼儿园年度工作计划范文3篇 幼儿园年度工作计划范文:为孩子们的成长提供全方位支持
- 12初级技术工作总结5篇
- 13男人职场不成熟的标志
- 14作文大学军训心得3篇 “磨练意志、锤炼品质——我的大学军训心得”
- 15汽车维修员的个人简历写作例子