外派人力资源负责人是做什么的?本文提供外派人力资源负责人的岗位职责例子,包括详细的工作内容及任职要求。岗位职责:
1、统筹规划当地公司的人力资源战略;
2、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、分析公司人力资源管理数据,优化公司人力资源成本,提高公司管理效率;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
6、完成集团及上级领导临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历,管理类相关专业;
2、5年以上人力资源管理经验,熟悉人力资源管理各个模块;
3、熟悉组织结构、KPI体系、培训体系设计;
4、良好的表达、沟通能力,抗压能力强;
5、常用的办公软件操作熟练。
外派人力资源负责人岗位职责
文思谷
人气:3.24K
猜你喜欢
更多推荐
- 1高中教师培训总结7篇 教师培训总结:打造创新校园,引领高中教育的新时代
- 2室内设计的心得体会6篇
- 3知识产权活动的总结7篇
- 4颍泉区“1+10+N”安全生产专项整治三年 行动实施方案(征求意见稿)
- 5有关2022最新防洪防汛通用心得体会范文三篇
- 6高中政治老师年度总结5篇
- 7保护动物的倡议书的作文怎么写7篇 怎样撰写保护动物的倡议书
- 8高二物理备课组工作总结5篇 共创高水平物理备课:高二物理备课组工作总结
- 9就业协议有陷阱毕业生请填好协议书备注栏
- 10提升城市核心竞争力在X县“四城同创”攻坚动员大会上的讲话
- 11戚夫人读后感参考7篇
- 12健康游戏课教案模板7篇
- 13美术老师简历参考
- 14关于重阳节座谈会演讲稿范文热门7篇
- 15我与自然作文6篇