“女人的年龄、男人的收入,不问为好”,即使问起来,对方也多半会回答“这个月刚够用”。在南京多家外资超市,高层人士的薪金通常都是一个不可言说的秘密。 店长年薪均过15万
要想打听外资超市高管的薪金很难,他们几乎都以《员工守则》上有禁止向外界透露本企业员工薪水的条款拒绝回答。即使如此,依然有迹可寻。苏果超市早些时候曾公开发布 招聘广告称“年销售额1亿元以上门店店长年薪8万元以上”,实际操作中苏果兑现的似乎更多。河西大卖场招来的上海大润发的4名骨干,在原单位年薪5万6万,苏果承诺给予他们10万以上的年薪;苏果另一家大卖场店长原先是上海大润发的百货部门经理,现在的年薪15万,差不多是原来的两倍。
知情人士透露,南京大型超市高管的年薪现在基本持平,部门经理6万8万,特别出色的能达到10万,店长通常都在15万以上。洋超市店长中还有一群超高薪者,他们全是清一色的“外来和尚”或“海归”,这类店长的年薪比本土洋超市店长的年薪还要高出四五倍,在四五十万左右,有的甚至高达上百万。 高薪青睐三类人
记者了解到,不管外资还是本土超市,“连锁店店长”均最为抢手。南京已有众多零售巨头,为争夺市场份额,加紧扩张门店成为当务之急。一个超市门店的销售额一般都达上亿元,这相当于一个大中型企业,因此对店长的要求十分高。但行业经验超过十年、谙熟国外流通业管理经验的高级商业人才非常难得,几乎每家外资超市都不惜“千金求一将”。
第二类是采购经理,苏果超市总部一名采购主管,被“挖”到法国欧尚超市总部,年薪跃至30万。由于大型超市要避免商品大量积压挤占资金等,采购管理日趋关键,采购部经理也成了众家争抢的“香馍馍”。排在高薪榜单上第三位的是IT经理,IT管理已经成为现代大型零售行业运转必不可少的一环,一台资卖场负责人透露,企业最看重的是“参加过大型商业企业的网络管理系统工程工作”。 超市薪水有“虚高”嫌疑
“花了半年培训的人才,上手不到几个月,就让其他超市以高薪、高职位给挖走了。”金润发一位店长接受采访时说,前不久苏果把她苦心培养的一名主管挖走了,直到现在她还感到痛心。目前,南京零售业已进入如火如荼的高速扩张期,各家超市都在拼命“挖人”。如苏果阅江楼平价店数十人的高管中,有4/5来自沃尔玛、家乐福、麦德龙、金润发这些洋卖场。
业内人士表示,不少超市由于人才储备跟不上开店步伐,挖人比例远高于自身培养。一位资深店长认为,眼下超市行业挖角成风,仅有的中高层管理人才在各超市间频繁流动,其中大多数人一味追求高薪,已经造成了行业薪水“虚高”。他举了个例子,“在沃尔玛、家乐福做理货员干个半年,到其他某些超市就能当上小主管,薪水翻四五倍都不止”。 个案
L现在的身份是苏果超市一家平价店的店长,半年多前,他还是上海大润发超市的一名百货部经理。从部门经理到店长,位阶上了一级,薪水却翻了一倍都不止,L现在的年薪是15万元左右。L不过三十出头,但职业经历相当丰富。他在工厂呆过、做过产品推销员、自己下海搞过投资。
在薪金方面,L的确得到了一个令很多人“眼红”的飞跃。不过,比这更重要的,恐怕还是现在这个职位对他整个职业生涯的提升。原企业如果不大规模扩张开新店的话,L短期内很难再有上升空间;而担当现在这个营业面积近两万平米大超市的店长,既要有传统商业购、运、储、销等知识经验和技能,又要懂得信息技术原理、熟练利用计算机运行各种流程软件等,对L是一个巨大的考验,做得好,个人含金量就能大大提高。
最近一家外资保险公司来南京招人,把招聘对象在原来单位的年收入必须在4.5万元以上作为一条硬杠杠,据了解,该公司认为在原单位收入越高,说明其能力越强,是否如此,在南京各行业到底什么样的人能拿到高薪,记者对南京各行业精英薪金状况展开调查。(张赟)
来源:南京晨报
“女人的年龄、男人的收入,不问为好”,即使问起来,对方也多半会回答“这个月刚够用”。在南京多家外资超市,高层人士的薪金通常都是一个不可言说的秘密。 店长年薪均过15万
要想打听外资超市高管的薪金很难,他们几乎都以《员工守则》上有禁止向外界透露本企业员工薪水的条款拒绝回答。即使如此,依然有迹可寻。苏果超市早些时候曾公开发布 招聘广告称“年销售额1亿元以上门店店长年薪8万元以上”,实际操作中苏果兑现的似乎更多。河西大卖场招来的上海大润发的4名骨干,在原单位年薪5万6万,苏果承诺给予他们10万以上的年薪;苏果另一家大卖场店长原先是上海大润发的百货部门经理,现在的年薪15万,差不多是原来的两倍。
知情人士透露,南京大型超市高管的年薪现在基本持平,部门经理6万8万,特别出色的能达到10万,店长通常都在15万以上。洋超市店长中还有一群超高薪者,他们全是清一色的“外来和尚”或“海归”,这类店长的年薪比本土洋超市店长的年薪还要高出四五倍,在四五十万左右,有的甚至高达上百万。 高薪青睐三类人
记者了解到,不管外资还是本土超市,“连锁店店长”均最为抢手。南京已有众多零售巨头,为争夺市场份额,加紧扩张门店成为当务之急。一个超市门店的销售额一般都达上亿元,这相当于一个大中型企业,因此对店长的要求十分高。但行业经验超过十年、谙熟国外流通业管理经验的高级商业人才非常难得,几乎每家外资超市都不惜“千金求一将”。
第二类是采购经理,苏果超市总部一名采购主管,被“挖”到法国欧尚超市总部,年薪跃至30万。由于大型超市要避免商品大量积压挤占资金等,采购管理日趋关键,采购部经理也成了众家争抢的“香馍馍”。排在高薪榜单上第三位的是IT经理,IT管理已经成为现代大型零售行业运转必不可少的一环,一台资卖场负责人透露,企业最看重的是“参加过大型商业企业的网络管理系统工程工作”。 超市薪水有“虚高”嫌疑
“花了半年培训的人才,上手不到几个月,就让其他超市以高薪、高职位给挖走了。”金润发一位店长接受采访时说,前不久苏果把她苦心培养的一名主管挖走了,直到现在她还感到痛心。目前,南京零售业已进入如火如荼的高速扩张期,各家超市都在拼命“挖人”。如苏果阅江楼平价店数十人的高管中,有4/5来自沃尔玛、家乐福、麦德龙、金润发这些洋卖场。
业内人士表示,不少超市由于人才储备跟不上开店步伐,挖人比例远高于自身培养。一位资深店长认为,眼下超市行业挖角成风,仅有的中高层管理人才在各超市间频繁流动,其中大多数人一味追求高薪,已经造成了行业薪水“虚高”。他举了个例子,“在沃尔玛、家乐福做理货员干个半年,到其他某些超市就能当上小主管,薪水翻四五倍都不止”。 个案
L现在的身份是苏果超市一家平价店的店长,半年多前,他还是上海大润发超市的一名百货部经理。从部门经理到店长,位阶上了一级,薪水却翻了一倍都不止,L现在的年薪是15万元左右。L不过三十出头,但职业经历相当丰富。他在工厂呆过、做过产品推销员、自己下海搞过投资。
在薪金方面,L的确得到了一个令很多人“眼红”的飞跃。不过,比这更重要的,恐怕还是现在这个职位对他整个职业生涯的提升。原企业如果不大规模扩张开新店的话,L短期内很难再有上升空间;而担当现在这个营业面积近两万平米大超市的店长,既要有传统商业购、运、储、销等知识经验和技能,又要懂得信息技术原理、熟练利用计算机运行各种流程软件等,对L是一个巨大的考验,做得好,个人含金量就能大大提高。
最近一家外资保险公司来南京招人,把招聘对象在原来单位的年收入必须在4.5万元以上作为一条硬杠杠,据了解,该公司认为在原单位收入越高,说明其能力越强,是否如此,在南京各行业到底什么样的人能拿到高薪,记者对南京各行业精英薪金状况展开调查。(张赟)
来源:南京晨报
南京:超市店长平均年薪15万
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