不少悲催的职场人士都会遇到这么个相同的职业困境:初入职时薪资看着不低,但老板一直暗暗地加量不加价,长此以往,算上平均工时还不如新人,但是一提加薪、离职,往往又会被领导“套路”。
很明显,公司的这种行为可以算作是“可持续压榨”。虽然有些人在忍了一段时间后和上司提出,但态度不够坚定、不够强势。有些公司招募新人后会玩弄这么个花招,给个好听的副职title,但不给相应的待遇,这样可以减少用人成本,并且新人经验不足,三两下就被绕晕说服了。
如果不想提加薪离职无果后被套路,以下几点很关键:
1、表明自己想要离职的坚决态度
提离职时要坚定,面对今后会加薪、升职等说辞不要犹豫,表明这是你自己深思熟虑后的结果,并且不会轻易改变。
老板在接到员工的辞职申请后才考虑为其加薪升职,此时老板作出的承诺很可能只是权宜之计,为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职,转头老板就开始寻觅新人,一旦找到合适的人选,你就难逃被“雪藏”的命运了。有位我们的网友说了这么句大实话:“如果你不是独一无二的关键性人才,那么公司留你极有可能是因为暂时没有找到合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现,你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”
2、表明自己已经找好下家,避免被套路
如果辞职意愿很强烈,即使没有找到下家也坚决要离职,为了避免被“套路”,可以表明自己并不是冲动离职,而是有后续安排。
3、被问及下家薪资时,让领导知难而退
领导很有可能会问你下家给出的薪资是多少,如果低于市场行情,在公司对你这个职位的薪资架构范围内,很有可能会开出同等的薪资留下你。因此如果下定决心要走人,在回答时可以说得稍微高一点,让领导知难而退,但也不能说得太高,会被领导发现你在撒谎。
不少人提离职的原因都是因为对薪资不满,觉得自己被企业压榨了。公司是否在“压榨”你,主要体现在以下几个方面:
1、工作内容是否有成长性;
2、工作中上司是否进行有效沟通及承担必要责任;
3、上司是否给你应得的收获,而非独享成果 。(完)
不想提加薪离职无果后被套路
文思谷
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