昨很想在这里结合自己之前所汲取的一些经验、筛选简历时看到过的优劣典范以及这两天几位同学投来的简历,谈几点个人看法,希望能对后来人有所帮助,少一点miss,多一点chance~~~
l&resume’s name 偶看到过的resume名称可谓五花八门,email名称更是无奇不有,有的人为了引人注目,会起什么“一个XXXX(一大堆的定语)的人的简历,只要2分钟就能给您惊喜!”我汗。。诚然,在每天一上班打开邮箱都会有一大堆未读mail之时,这种名称是足够醒目的,至少不会被漏过,但是给人的第一印象就是这人不严谨,不可靠,开头就糟糕了,结局可想而知。我想说的是,有很多人包括这次投简历给我的同学,他们的email名称normal but not direct,如果仅仅是“个人简历”,或者“XXX的简历”,这种名称提供的信息量太少,无法直接引起HR点击的兴趣,甚至可能悄然淹没在茫茫mail海中。对此,我的建议是“apply for XXX(position)-复旦大学-XXX”——(1)直接标明申请哪个position,方便HR找到
(2)HR在看mail时肯定优先注意学校的
(3)如果觉得自己专业对口、比较有优势的,比如apply for hr intern,行管同学完全可以把自己专业名称添上。
r letter 关于这个东东我也有过一段时间的疑惑,到底要不要写?中文还是英文?写多少比较合适?暑期在Intern版上也看到过不少讨论,众说纷纭。我问了在HR这行做了八年的表姐
(1)cover letter怎么写?她说她从来不看的(-_-!),究其原因,答曰:“cover letter写得都大同小异的,况且每天有那么多人apply,我怎么可能每份连这个都看?我看了你的email name(按前文格式)感兴趣的话,自然会点进去看resume的”。个人感觉如果email就一个附件、正文空白的话好傻,而且也显得不够重视,所以还是写一点东东吧。
(2)继续问中英文?答曰:“Fortune 500管招聘的HR也是中国人,自己看着办吧”(-_-!)。不过投外企我还是写英文的。
(3)写多少?同样自己看着办,篇幅适中为好。我看到过有人51job发来的简历,开头的中文版自荐信就占了整整一页,HR说:“直接Del…”(-_-!)
me直接贴在正文里还是用附件?
附件用word版本还是PDF?这些问题以前Intern版上也有过讨论,我的看法是:
(1)附件是必需的,方便HR保存下来放入talent database
(2)最好既在正文里粘贴,又添上附件,前提是——正文的排版一定要好看!如果你不确定自己排得是否够好,还是别画蛇添足了。
(3)附件还是建议用word版本,只有少部分企业喜欢applicant用PDF,而且PDF打开比较慢,无形中可能会消磨HR的耐心。
4.关于resume的内容,还是那两个词——五花八门、无奇不有。
常见到有人提问:“谁有比较好的简历模版呀?”其实你只需点击几个网申地址,看看需要填写哪些info,很快就能琢磨出人家公司一般需要从你的resume上得知哪些信息了。然后要根据自身情况,扬长避短,制作出属于自己的风格的resume,适合自己的才是最好的。PS:注意时常修改并更新,你的每一份新的经历,都会为你的resume增添一点份量,积少成多,聚沙成塔~~~
me里可不可以弄点“泡沫成分”?Absolutely not!有的人喜欢耍小聪明,道听途说之后编造出一份牛实习经历,以图蒙混过关。诚然,对症下的“药”自然很容易让HR心动,从而过了简历关,但是“药性”也持续不了多久,不是亲身经历在面试时必然会被身经百战的HR识破,不良记录从此诞生。我一直认为,你可以是一个普通的学生,做着一份
普通的intern,但你始终都要maintain your integrity,坚持不懈的努力终究会得到回报的!
6.如果很admire某公司某职位,为了强调自己的重视,可以反复投简历吗?对此,我的建议是,第一次投简历没回音的话,一周之后可以投第二次,因为好的公司每天会收到很多
application,这种情况下可能会出现某种意外,比如像我还算是比较细心的人,但有一次在找A职位的application时意外发现一之前找B职位时遗漏了的mail,幸好还来得及补救,
差点就埋没了一个可能的人才。。。为了防止这种意外造成损失,你可以投第二次,但是再没有回音的话就不要再多投了,引起HR反感的话以后见你就Del,那就永无翻身之日了。
7.屡战屡败?屡败屡战!这世界上牛人毕竟是少数的,绝大部分同学都曾有过海投杳无音信、面试频频被拒的悲惨经历,这时候人的意志是最脆弱的,千万不要被各种不利因素所
击垮,一定要想清楚自己到底想要什么,并为之而坚持下去。大三下半学期,同学们一个个都搞定了实习,渣打、欧莱雅、GE…看着真那个眼红哦,而偶呢,进入暑假不知不觉已投了20来份简历,除了有一次面Sony的机会(么有下文-_-!),其他都石沉大海,真是急死人啊!反思之后终于恍然大悟,我的定位是外企HR,然而我却没有过一份HR实习经历,哪怕我在校内参加过再多的学生工作,有再好的工作态度和工作能力,但大多数manager还是希望找experienced,招来不需要花太多时间培训就能马上派上用场的,尤其是知名外企applicant多得扑出来,我显然难入HR法眼。想通之后,我老老实实去了一家国企HR实习,先掌握一点实际工作经验再说。在简历中添上这么一笔后,开学之初,机会终于渐渐来了。先是误打误撞地投了花旗的HR intern(1家要求postgraduate被偶漏看了-_-!)之后竟然得到了面试机会!虽然最终没能成功,但对偶来说也算是一个重大突破。在这里尤其要赞一下花旗,1家给了偶人生第一封据信!我一直认为,从某种意义上说,肯给据信的公司都是好公司,因为这是对广大applicants的一种尊重。(勿以善小而不为^_^)之后看到Philips在招HR intern,同样要求postgraduate,有了上次的经验,这次我正大光明地就投了,结果又得到面试机会了!虽然又一次以失败而告终(-_-!),但我的信心也越来越足了。再接再厉,McDonald’s、东方海外,直至九月底得到了这份ABN AMRO的intern,小M的外企HR之路终于走上了正轨。
8.心态平稳最重要。跌宕起伏的找实习经历,愈加平稳的找工作心态。成功=实力+机遇,没得到一份向往的intern,可能是你自身实力不够,但也可能是你没碰上一个机遇,比如人家对这个vacancy的急需程度不大,又比如你遇上一个不太负责的HR,没仔细看甚至是漏看了你的application,都是有可能的。所以,不要轻易灰心,不要患得患失,不要眼红他人,给自己制定现实的目标,一步一步向前进。祝愿同学们都能尽早领悟这种心态!找到好intern,拿到好offer!^_^
关于投简历找实习(intern)的一些建议
文思谷
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