笔者在北电网络公司人力资源部任职,一直负责招聘工作。说起招聘话题,相信很多求职者都很关心面试的过程中主考官会问什么样的问题,该如何回答。 6大类问题考察内涵
一般说来,在面试的过程中,主考官会提问以下6类问题,即导入性问题、行为性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、应变性问题。
—— 导入性问题:于面试的最初阶段提出,主要用来缓和求职者的情绪,营造主考官与求职者之间融洽交流的气氛,使求职者心情放松,能够发挥出真实的最佳的水平。
——行为性问题:是指主考官询问求职者过去在某种情境下的行为表现。这类问题的假设是:求职者在过去怎么做,将来也会怎么做。由于这类问题的隐蔽性差,有些求职者会做一些言过其实的回答,所以主考官需要对回答的某些细节进行追问。
追问一般涉及到当时的情境、任务、行动措施、行为结果这四个方面。
—— 智能性问题:主要考查求职者的综合分析、语言表达能力。一般情况下,主考官会提出一些有争论的问题,让求职者阐述自己的看法。
——意愿性问题:主要考查求职者工作的动机是否与岗位相匹配。
——情境性问题:是指设计未来的一种情况,问求职者他将来会怎么做。这类问题可测的要素较多,可根据具体情况灵活控制。
—— 应变性问题:主要考查求职者在紧急情况下的快速反应、妥当解决问题的能力及情绪的稳定性。
面试中的6大类问题考察内涵
文思谷
人气:2.97W
更多推荐
- 12024—2024班主任工作总结5篇
- 2实用的微笑面对生活演讲稿范文3篇 微笑助你乘风破浪:生活中实用微笑的艺术
- 3山区支教老师教师节心得感悟
- 4教导员述职报告2022精选6篇
- 5工程心得体会范文5篇
- 6教师2023工作年度总结最新6篇
- 7九年级家长会班主任发言稿2篇 家校共育,携手成长
- 8银行支行行长竞聘演讲稿7篇 争当行长,通向成功的演讲 – 银行支行行长竞聘演讲稿
- 9解除租房合同7篇 终止租房合同:高效和顺利解除,不超过40个字
- 10最新六五普法总结范文三篇
- 11大学生学生会工作总结怎么写7篇 高效撰写大学生学生会工作总结
- 12有关感谢老师感谢信集合7篇 "敬爱的老师,致以最真挚的感谢——深情感谢信集锦"
- 13销售方案模板集合3篇 销售方案大全:模板集合
- 14财务年度工作总结合集精选6篇
- 15教师双减工作总结范文精选5篇